世界知名企业8条建议 大学生如何有效求职
建议1：建立清晰的成才目标盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。根据这样的定位，你才可以作充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了。
建议2：不要拿学历说事
据GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历会有一定的倾向性。比如，GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。不过，一般来说机会是均等的，高学历不会加分。学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否适合自己应聘的职位，找到自己的定位。
英特尔中国软件实验室总经理王文汉博士则说，在英特尔公司里，考虑员工晋升时，从来就不把学历当作一个重要因素。学历只在一个人进公司的那段时间，发挥一定作用。但这之后的发展，完全取决于自己的努力。有的硕士生可能不用功，那么他的工资待遇就会降下来，而一些本科生经过自己的努力，取得了优异的成绩，那么他就会更快得到晋升。
“西门子人力资源部门有明确的‘人才素质模式’，它包括三个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验。能力指四大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。”西门子中国有限公司人事部经理谢克海说。
建议3：关注你的核心竞争力
IBM中国区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终在IT技术岗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中、今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。
建议4：看到潜在的危险
埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多的关注。另外，很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。
建议5：在适当地方发挥优势
3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。“我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化”。
飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷在面试时，比较喜欢问“你觉得做得最让自己满意的事情是什么？最窝囊的事情是什么？”他表示，回答这个问题，可以看出对方是否坦荡，是否具有诚信度，是否愿意接受批评和挫折，是否具有耐压力，在他心目中最好和最坏的覆盖度如何。另外，还会问一些很简单的问题，看看他的反应能力，也许问题并没有什么准确的答案。
建议6：正确的求职态度
思科系统公司副总裁、思科系统(中国)网络技术有限公司总裁杜家滨表示，在招聘过程中，他们会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的态度，来评价他的能力和态度。“不懂不要紧，答错其实也并不要紧，关键在于你要告诉我们你是怎样尝试去回答的，我们要看你思考问题的逻辑和方式。那种对自己答错问题没有一点感觉的人，会最先出局。同时也要看你的诚信。这一点我们尤其强调，我们希望一个人要说真话，不要说假话”。
很多人觉得世界500强企业的面试很神秘，为此在应聘前花很多时间准备，学习各类面试技巧。对此，徐承楷认为，“这有一定作用，但十分有限”。有一些东西是可以人为掩饰的，但有的是掩饰不了的。有经验的招聘官，其工作就是剥去应聘者的“伪装”，寻找真正适合企业的人选。“我常建议前来应聘的人，最好的办法是表现最自然的自己，不要为找一份工作而刻意改变自己。要让招聘官看到真实的你，选择真实的你”。
建议7：给自己一个梦想
“有两样东西，对一个人、一个项目的成功起着重要作用：一是信念，相信通过自己和团队的努力，能够圆满地完成任务；二是对自己所从事的事业要有自豪感，感到自己从事的事业十分崇高。一个人只要信心百倍地去干自己喜欢做的事、感到骄傲的事，一定会取得意想不到的成果。”富士通将军(上海)有限公司董事长吉村昭彦这样说。
贝塔斯曼集团中国区人力资源总监张文怡当初是以专科毕业生的身份进入贝塔斯曼的，经过6年多时间，成为人力资源总监。“我想我的经历对专科生来说，应该是一种鼓舞。我对自己的职业发展有很清晰的规划，我对未来充满理想。我刚进贝塔斯曼当培训讲师的时候，就希望将来的某一天能成为专业的人力资源管理者。我前进的每一步都走得很扎实，同时我也接受了很多在职培训，包括MBA短期课程培训、领导力培训、团队合作培训、顾客关系管理培训、心理学培训等。”
建议8：你可以改变自己
荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛认为，“在中国，随着经济的发展，对大学生的需求将进一步增加，我们保险行业尤其如此”。他建议求职者，在没有找到合适的工作前，应该静下心来想方设法充实自己，尽可能提升自己的价值。“边工作边充电是一种提升自己价值的方式，进一步攻读学位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有转机的。即使你已经放低标准找了一份工作，但也要抽晚上的时间充电，或在双休日去大学里继续学习。当你的价值提升了，新的机会就会出现。” 怎么把这个也发上来了啊？
大益普洱茶的产地
[url=http://www.zzzin.cn/dayipuercha/]大益普洱茶[/url]是勐海茶厂出品的产品，勐海茶厂建于1940年秋，在西双版纳傣族自治州勐海县（世界茶树发源地）。被国家评定为中国企业最佳形象AAA级和云南一级企业。在2004年勐海茶厂与勐海茶业有限责任公司被云南博闻投资有限公司兼并。2008年，[url=http://www.zzzin.cn/puerchajiage/7617.html]云南茶叶[/url]种植面积增长，总产量与2007年基本持平，但是茶叶价格、产值及茶农收入下降，市场处于低迷状态，企业的生产和经营承受着巨大的压力 [img]http://hiphotos.baidu.com/z84020089/pic/item/6f45c8956d6fe02554fb9621.jpg[/img]厦门代開發票１３６３１４７４０６０
志腾税务代理有限公司为你提供北京,上海,沈阳,郑州,太原,无锡,苏州,南京,杭州,济南,青岛,厦门,泉州发.票开,广州,深圳,东莞,中山,佛山发.票开,惠州,武汉,长沙,西安,重庆,成都,南昌开发.票等等城市发.票,开增值税发.票，本公司实力雄厚，有着良好的社会关系，了解财税法律法规，实行规范管理及严格履行的保密制度。专业从事财务办理、税务办理、财税咨询和工商办理等业务的专业机构。与全国多家公司有着密切的业务联系，可以为企业单位办理：财务、税务及相关信息咨询，包括增值税、商品销售发.票、建筑工程发.票、运输发.票、广告发.票、服务发.票等，公司成立多年一直坚持以“诚则兴”为中心，立足于市场之中。本公司郑重承诺提供咨询及服务绝对真实可靠，欢迎合作。
业务项目：
1、办理记帐、补帐、补办发.票、旧帐整理、建立（发.票）咨询。
2、办理纳税申报、税务登记、变更、注销、发.票领购、税收筹划、税务咨询。
3、办为制作涉税文书，办理记帐，办理发.票管理，为申请一般纳税人认定。
4、办理减、免、退税申请报批，提供税收咨询。
5、办理生产企业的免抵退税和外贸企业的出口退税业务。
6、开展税务审计，协助税收策划，担任常年税务顾问。
一: 增值税专用发.票、海关专用缴款书.
二: 普通国发.票： 1:商品销售； 2:货物统一销售； 3:工业(企业)销售；
三：普通地发.票： 1:运输(电脑版运输,货运开,国际运输,装卸,联运,海运), 2:其它服务(广告费,住宿费,会议费,定额餐饮,咨询费等) , 3:建筑安装, 4:加工修理, 5:其它(租赁,行政事业专用,机动车销售，房地产交易,废旧物资回收，税务)等专用票。所有票据均可在贵司当地税务局验证抵扣,（可上网查，也可拿到税务局查验，全国各地均可开票! 如贵公司有票务方面的需求,欢迎来电或留言咨询.我们会在第一时间回复您!！
所用票据均可上网查询验证后付款！张先生：１３６３１４７４０６０QQ３７７３４５７９６
页:
[1]